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デイサービスではご利用者様の入浴を行っています。私の働いている私設では入浴介助をする担当スタッフは当番制で決められています。そのスタッフの中には初任者研修の資格を有していないスタッフもいます。

　皆様は介護施設の入浴介助スタッフは皆シャワーを抹消からかけることを知っていると思いますか?

ご利用者様の負担軽減の為、シャワーは、心臓から遠い抹消からかけることを資格習得時教わりました。

が、現場ではそういった指導がされているわけではないので必ずや実践されているわけでは有りません。

でもご利用者様やご利用者家族様には知るすべは無いですよね。

介護施設利用を検討していらしゃる方ヘ、実際介護職として稼働するスタッフが

初任者

実務者

介護福祉士

のいずれを所有しているのか契約前に確認する事をお勧めします。

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私は交渉がとても下手です。

その上自分のモヤモヤした気持ちを言語化する事もとても苦手で生きづらい人生です。

そのせいで泣きをみることも多く悔しい思いもしてきました。

この困り感には支援が有りませんのでとても困っていますなので、誰か交渉の力を貸してもらえる方を密かに望んでいたのですが現実は厳しく、結局一人で、た〇〇〇〇市社会福祉協議会が入っている福祉センターに行きました。

年度を過ぎると書類を破棄されかねないという不安があった為3月中にどうにかしないとという焦りに駆られました。

事務所に声を掛けると奥のホールのテーブル席に案内されました。

た〇〇〇〇市社会福祉協議会はいつもの女性課長と総務のひ〇〇〇さんという男女2名で対応してくださいました。

あ～私にも味方が欲しい。

続く

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サービス付き高齢者向け住宅に併設されたデイサービスで働いています。

サービス付き高齢者向け住宅では早番といわれるスタッフが7時30分から16時30分の勤務で一名働いています。

業務内容に洗濯や次の日のご利用者様の入浴の着替えの準備が有ります。その入浴後の着替え準備ですが、最近不足が多発しているのです。

そのミスに対して上司の考えにモヤモヤしています。

何なら何を馬鹿な事を言ってるんだと思いますが、自分が着衣介助についた時弊害出るので嫌なのです。

以前は洗濯乾燥後それを個々のご利用者様の着替えを入れる籠に準備していたそうです。

でも施設長命令で洗濯乾燥後服はご利用者様の部屋にしまう事になり入浴後着替え準備は居室のクローゼットから用意するというシステムになりました。

これでは効率悪い上にミがス起こり得ると思います。

でも施設長はスタッフの早番担当者の能力のせいと考えです。

社会人の皆様はどう思いますか?