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　昨年（2021年）８月にコロナ濃厚接触者として保健所指導の下PCR検査をし、結果後２週間自粛生活を送りました。

　

その間は、パートで働く職場からの出勤停止指示で休みました。

　出勤停止中の休みですが、欠勤か、有給扱いとの事で、残っていた十日の有給を使いました。

濃厚接触者なので出勤は出来ないのですが、自己都合での休みではないので、有給か欠勤以外の方法ないものでしょうか?

労働の法律に詳しい方話聞きたいです。